Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа села Быньги
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация
МАОУ СОШ с. Быньги
Председатель
_____________Т.С. Уткова

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ с. Быньги
______________С. А. Иванцова
Приказ № 110-Д от 30.12.2019г.

Утверждено
общим собранием
трудового коллектива
Протокол № 2 от 30.12.2019г
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАОУ СОШ с. Быньги
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ с.
Быньги разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 189
ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Постановлением Министерства труда и социального развития России от
30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Приказом
Министерства образования и науки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Уставом МАОУ СОШ
с. Быньги.
1.2. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
призваны
четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего
времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
общим собранием работников школы по представлению администрации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в МАОУ СОШ с. Быньги.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не

может превышать 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
- не более шести месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация
учреждения требует у поступающего следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения
бумажной трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или
СТД-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой
стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить у сотрудника
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию. Сотрудникам, которые
устроятся в МАОУ СОШ с. Быньги после 31 декабря 2020 года и для них это будет первое
место работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические работники, библиотекари и др.), обязаны предъявить соответствующие
документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
 Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме;
 Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в ОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он
обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы
 При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация учреждения обязана ознакомить его со следующими документами:
- Уставом учреждения;
- коллективным договором;
- знакомит его с порученной работой, условиями труда и оплатой, разъясняет его
права и обязанности согласно должностным инструкциям;
- знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- проводит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, по охране
жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.6. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях». На работающих по совместительству,
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников
хранятся в учреждении как бланки строгой отчетности.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работники учреждения имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2

недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация
учреждения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.8. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из
трудового договора, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, копий приказов о назначениях и перемещениях по работе, поощрениях и
увольнении и других необходимых документов, а также карточку по учету кадров формы
Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся у специалиста по кадрам.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия.
Кроме случаев, когда закон допускает временный перевод работника на срок до одного
месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может
превышать одного месяца в течение календарного года. Перевод работника на другую
работу
без
его
согласия
допускается в
случае
катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее–чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу допускается так же в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК

РФ.

«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81 п. 3 ТК РФ), и за «неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.12. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (в случаях, если работник в установленном законом порядке отказался от
ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору
после 31.12.2020).
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает ему по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
Если работник, на которого не ведется трудовая книжка, не получил сведения о
трудовой деятельности у работодателя после увольнения, они выдаются на основании
обращения работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника, которое должно быть направлено в письменной форме или
по электронной почте
2.13. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.14. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Отказ работника
частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
2.15. С 1 января 2020 года МАОУ СОШ с. Быньги в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.16. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.

Основные права работников образования.

Основные права работников образования определены:
-ТК РФ (ст. 21,52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220,234, 238, 254, 255,
256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336,382, 399);
- Законом РФ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ;
-Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Работник имеет право на:
3.1.Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
3.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
3.5.
Отдых,
который
обеспечивается
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, в том числе для педагогических работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических работников - удлиненных
оплачиваемых ежегодных отпусков и использовать не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются ст.335 ТК РФ);
3.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
3.10. Проходить аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную категорию, и получение её в случае успешного прохождения
аттестации в соответствии с действующим порядком аттестации педагогических
работников;
3.11. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза за три
года за счет средств работодателя;
3.12. Участвовать
в управлении
учреждением в порядке, определяемом
настоящим Уставом;
- обсуждать Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Наблюдательный совет, совет Учреждения;
-работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива МАОУ СОШ с. Быньги.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами. Педагогические работники имеют право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости в установленном законом порядке.

3.18. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату/даты с директором.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 4.2 ПВТР, также предоставляет подтверждение своего статуса
как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости
или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в
заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
3.19. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом
об образовании, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
3.20. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются
академическими правами и свободами, предоставленными им Законом об образовании.
4. Основные обязанности работников.
4.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава МАОУ СОШ с. Быньги и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою

профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об
образовании и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя,
обязательные психиатрические освидетельствования.
4.2. Содержать рабочее место, мебель оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
4.3. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
4.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию
согласно Локальных актов.
4.5. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
4.6. Вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
4.8. Педагогические работники помимо обязанностей, перечисленных в п. п. 4.1 4.7 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должны исполнять
специальные обязанности, возложенные на них:
4.8.1. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
4.8.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
4.8.3. Со звонком начинать урок и со звонком его заканчивать, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
4.8.4. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы,
внеурочную деятельность и внеклассные мероприятия.
4.8.5. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.

4.8.6. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
4.8. 7. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
4.8.8. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам.
4.8.9. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы (программы социализации) один раз в неделю проводить
классные часы. Планы воспитательной работы (программы социализации) составляются
один раз в год.
4.8.10. Соблюдать правила ведения классных журналов, своевременно оценивать
знания обучающихся, своевременно выставлять оценку в журнал, электронный журнал и
дневник обучающегося;
4.8.11. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
4.8.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- Удалять учащегося с уроков.
4.8.13. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям
обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы
обучающихся и воспитанников;
4.8.14. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации;
4.8.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.9. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в
дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник
должен будет работать удаленно.
4.9.1 Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с
работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber и
WhatsApp.
4.9.2. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным
начальником, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня.
В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего дня,
работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
4.9.3. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают удалено, запрещено
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник
может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
5. Основные права работодателя.
Работодатель имеет право:
5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
5.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка.

5.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории ОУ;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
5.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.12. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
5.13. Организовать учет явки сотрудников учреждения на работу и ухода их с
работы;
5.14. Принимать меры для создания условий совершенствования учебновоспитательного процесса, повышения качества работы, культуры труда, организации
изучения, распространения и внедрения передового опыта коллег, систематического
повышения работниками учреждения квалификации, проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников;
5.15. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
5.16. Несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
пребывания в образовательном учреждении и в мероприятиях, организуемых
учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в управление образования
Невьянского городского округа в установленном порядке.
5.17. Своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и
других работников, направленные на улучшение работы учреждения, обеспечивать
реализацию решений производственных совещаний, педагогических советов,
поддерживать и поощрять лучших работников учреждения;
5.18. Организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
5.19. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными нормативными
соглашениями и трудовым договором.

актами,

коллективным

договором,

6. Основные обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
6.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
6.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
6.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня.
6.8. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.9. Поощрять работников за добросовестный труд
6.10. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
6.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.12. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.13. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.15. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах.
6.16. Создавать условия по участию работников в управлении ОУ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
6.17. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.19. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

6.20. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.21. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.
6.22.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
Законом об образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми
актами и трудовыми договорами.
6.23. Устанавливать ставки заработной платы на основании Положения об оплате
труда работников МАОУ СОШ с. Быньги, в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образования Невьянского городского округа.
Размер должностного оклада определяется штатным расписанием образовательного
учреждения. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета
«Положение о надбавках, доплатах и премиях».
6.24. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.25. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.26. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержденных коллективным договором.
6.27. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.28. Совместно со своими заместителями по УВР и ВР осуществлять контроль за
деятельностью учителей и классных руководителей, в том числе путем посещения и
разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.29. Вызывать в методические дни учителя для замены заболевших педагогов;
6.30. Привлекать педагогических работников к дежурству по учреждению;
6.31. Привлекать
в
каникулярное
время учителей учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул;
6.32. Привлекать
в
каникулярное
время обслуживающий персонал к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории учреждения и другие) в пределах установленного директором
рабочего времени.
6.33. Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в МАОУ СОШ с. Быньги по его письменному заявлению:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично в отдел кадров либо на электронную почту 223344551100@mail.ru
Сведения о трудовой деятельности за период работы в компании работодатель
обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой
книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой
деятельности вправе отказать.

7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора.
В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава
начальной
и
основной
школы
и
шестидневная
рабочая
неделя
для
педагогического состава средней школы.
Рабочее время педагогических работников определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пяти- или шести дневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором с учетом
мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством (Статья 263.1 ТК РФ Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности).
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором.
7.6.
Педагогическим
работникам
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.

7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогического работника определяется в зависимости от
его должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия, не зависимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
7.12. Учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников ее объем
устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по
видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным
планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной
и итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
локальным нормативным актом.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе ОУ,
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе на следующий учебный
год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а так
же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ОУ уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения ОУ.

Локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
работу,
а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка
в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на учителей, для которых является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать ОУ, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников ОУ, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее–другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником ОУ – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
–планами и графиками ОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами в
порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
–
графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
нормативными актами ОУ, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в ОУ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,

состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
–трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, не посредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
–локальными нормативными актами ОУ – периодические кратковременные
дежурства в ОУ в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих учебную работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы ОУ, режим рабочего времени каждого работника, ведущего учебную
работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих учебную работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие учебную работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует ОУ),
свободные для работников, ведущих учебную работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в ОУ иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в ОУ не требуется.
7.31. При наличии возможности ОУ составляет расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие учебную работу на 1 ставку (18
часов), имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре–по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре–по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
7.33. ОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий ОУ исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников.

7.36. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий
и в случаях, установленных приказом директора.
7.37. Вход в класс после начала урока разрешается только директору и его
заместителям в целях контроля.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся ОУ и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения так их детей, установленного им до начала
каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального образования
в установленном трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
7.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
ОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.45. Режим рабочего времени всех работников ОУ в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами ОУ и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по ОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников ОУ и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного
времени.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
8.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска у работников составляет:
- 56 календарных дня - у директора ОУ, заместителей директора, педагогических
работников;
- 28 календарных дней - у остальных работников.
В других случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней предоставляется работнику, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
8.5.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
8.5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии
с графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
ОУ и благоприятных условий для работников. Работодатель по возможности учитывает
пожелания работника о дате начала отпуска.
8.5.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
8.6. Педагогическим работникам и директору ОУ не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Вопросы предоставления такого отпуска, не урегулированные нормативно
(продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, оплата за счет средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором ОУ.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
8.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных
дня, согласно Коллективного договора.

8.9. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
8.10. Согласно ТК РФ право на использование очередного оплачиваемого отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года
по соглашению работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен
превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочные оплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением
ребенка и в случае смерти близких родственников согласно Коллективного договора.
9.Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение
своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные
успехи, достижения в работе.
9.2. В ОУ применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает директор ОУ. Поощрение
работнику объявляется приказом директора ОУ с указанием конкретного вида поощрения.
С данным приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со
дня его издания под подпись.
9.5. Порядок премирования определяется Положением по распределению средств
на компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты в составе фонда оплаты труда.
9.6. За особые трудовые заслуги педагогические работники ОУ представляются в
вышестоящие органы для присвоения государственных наград, почетных званий,
ведомственных наград и званий, установленных для работников системы образования.
9.7. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
9.8. При применении мер общественного, морального и материального поощрения
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа (для членов профсоюзной
организации).
10.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая
времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с
указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства,
могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка дисциплинарных взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств,
при которых он был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом
работодателя в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка.
11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
11.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ.
11.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за
своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за
причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
11.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
11.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.
11.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может
возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника
от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
11.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику;

за ущерб, причиненный имуществу работника;

за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.
12.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
12.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее

решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
12.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
12.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником
за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОУ с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
ОУ.
13.2. Дополнения и изменения к настоящим Правилам внутреннего распорядка
утверждает директор ОУ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации ОУ.
13.3. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
вновь поступающий на работу в ОУ работник до начала выполнения им трудовых
обязанностей.
13.4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников ОУ.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)